以知识为资本，用知识发展经济的全新经济时代已经到来了。认同知识的价值就必须尊重知识型人才，这也是味群公司深刻认同的发展规律之一，并将其运用到渗透到公司的管理过程中。
不拘一格降人才
此句出自清代诗人龚自珍。“格”就是标准，全句意指用人不拘泥于一定的规格和标准。选用人才要有“格”而不拘于“格”。味群公司本着这一原则，知人善任，唯才是举，对有才之人破格提拔，使人尽其才，才尽其用。
人才定位
公司致力于把每一位愿携手味群共同发展的人才安排到个人最向往，又最适合个人发展的位置，以兴趣和志向发展为工作的动力，达到人与岗位的最佳匹配。
给予员工发展契机才是谋求福利
一种被社会广泛认可的全新福利观：公司以职业生涯着眼来考虑员工的总体发展，培训无疑是给员工最大的福利。味群公司积极提供各种培训机会并创造浓厚的学习氛围，使员工不断地增加专业知识技能，增强自身综合素质，为将来的发展奠定坚实的基础。公司还积极为员工创造各种学习提高的机会：参加国内外的展览会、商务洽谈会，到国际化的大企业参观学习等，并不定期聘请行业专家、高校教授进行现场指导和培训。
“传道、授业、解惑”与朋友
公司各级领导不断的进行“人才复制”，一方面以“传道、授业、解惑”的思想，谆谆教导，传授工作经验和方法，使员工能力得以迅速提升，在企业中快速成长；另一方面以“朋友”的胸怀去关心员工生活，减少员工的后顾之忧，积极鼓励员工在工作岗位上不断的创新和突破。
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